O trabalho de parto que você precisa saber pode afetar seus direitos sem que você perceba. Advogado Alexandre Leonel Ferreira, OAB MS 14.646, do escritório Alexandre Ferreira Advocacacia (Tiktok/Instagram: @alexandreferreira_adv, site: workerpreparado.com.br), alerta sobre três erros comuns que os trabalhadores enfrentam. Com base nas diretrizes CLT e oficial, este artigo explica cada ponto de forma clara e confiável.
O advogado, especialista em procedimentos civis e pós -graduação em direito tributário, trabalha desde 2011 e participou de mais de 2.300 ações trabalhistas Alexandre Ferreira. Em seguida, veja por que essas declarações são falsas e quais são seus direitos garantidos por lei.
Por que “o trabalho de parto é que você precisa saber” é tão comum?
Muitos trabalhadores acreditam que o salário será pago no dia 10 do mês seguinte e ignoram que o CLT determina o pagamento no quinto dia útil do mês seguinte ao trabalho. Essa desinformação pode gerar estresse e dificuldades financeiras.
Também está acontecendo que alguns passam anos em um contrato de experiência sem ter um contrato formal, quando, de fato, o CLT exige anotação desde o primeiro dia, de acordo com o artigo 29, estabelece cinco dias úteis para registrar a admissão aos CTPs. E há chefes que acreditam que o fornecimento de EPI elimina o direito ao prêmio do trabalho prejudicial, o que não é verdade, porque receber EPI não descarta o direito quando a atividade permanece prejudicial.
Por que o salário deve ser pago no quinto dia útil?
O pagamento do salário mensal, de acordo com o artigo 459 do CLT, deve ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalho. Essa regra garante previsibilidade e evita atrasos que comprometam o orçamento do trabalhador.
O “dia 10” levantado por alguns empregadores é informal e às vezes tarde. Estar ciente desse prazo impede que você aceite condições desfavoráveis para a ignorância.
Qual é a regra de registro no cartão de trabalho e no contrato de experiência?
O contrato de experiência pode durar até 90 dias, de acordo com o artigo 443 do CLT. Mas o registro na carteira deve ser feito desde o primeiro dia da atividade, e o empregador tem até cinco dias úteis para anotá -la. Atualmente, ignorar esse registro pode levar a problemas futuros para o trabalhador, incluindo o tempo de prova de serviço e a coleta de FGTs.
O fato de fornecer EPI impede o trabalho prejudicial adicional?
Não. O CLT reconhece que o simples uso de equipamentos de proteção pessoal (EPI) não elimina o direito ao trabalho doentio adicional se a atividade permanecer exposta a agentes nocivos. O EPI reduz os riscos, mas não muda a natureza da atividade. Portanto, o direito ao adicional persiste mesmo com o suprimento adequado de EPI.
Que curiosidades sobre Alexandre Ferreira e seu trabalho?
Alexandre Ferreira, OAB MS 14.646, com uma forte presença nas redes sociais, é conhecida por orientar os trabalhadores de clareza e proximidade, sendo considerado “amigo dos trabalhadores”.
Seu escritório, fundado em Chapadão do Sul (MS), atingiu o serviço em todo o Brasil desde 2020, graças à defesa da estrutura virtual eficiente Alexandre Ferreira.
@alexandReferreira_adv No dia de mentira, conheça três mentiras comuns que podem prejudicar seus direitos trabalhistas: 1. “O pagamento do seu salário deve estar no dia 10”. Incorreto. O salário deve ser pago no quinto dia útil do mês seguinte ao trabalho, que geralmente ocorre antes do dia 10. 2. “Vou assinar sua carteira após o contrato de experiência.” Falso. As inscrições com o cartão de trabalho devem ser feitas desde o primeiro dia de atividade, incluindo o período de experiência. 3. “Você não tem direito ao trabalho doentio adicional porque ele usa EPI”. Errôneo. O fornecimento de equipamentos de proteção pessoal (EPI) não elimina automaticamente o direito ao trabalho doentio adicional. Esteja ciente dessas informações para garantir seus direitos no local de trabalho. Você já ouviu essas mentiras no trabalho? Compartilhe esse conteúdo para que mais pessoas estejam cientes desses problemas. #Advogada #worer #work
♬ Som original – Alexandre Ferreira OABMS 14646
E agora, como buscar seus direitos com segurança?
Você pode procurar orientação da união da sua categoria ou consultar um advogado trabalhista. Reúna documentos, registre evidências de atrasos ou informalidades e, se necessário, considere ações no Tribunal do Trabalho para garantir seus direitos.
Fontes oficiais
- CLT, artigo 459 (Pagamento até o quinto dia útil): https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5452compila.htm
- CLT, artigo 29 (Anotação em CTPs até 5 dias úteis): https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10762468/artigo-29-do-decreto-lei-n–5452-de-01-de-1943
- Acordo de experiência e direitos: https://www.projuris.com.br/blog/contrato-de-experiencia/
Perguntas frequentes (perguntas frequentes)
- O empregador pode pagar o salário após o quinto dia útil se houver um acordo verbal?
Não. A lei (CLT, art. 459) é clara e válida, mesmo sem acordo. Atrasos podem gerar interesse e bom. - Posso exigir um contrato formal antes do final do contrato de experiência?
Sim. O CLT requer anotação desde o primeiro dia; O prazo é de até cinco dias úteis para registrá -lo. - Se a empresa fornecer EPI, posso perder o trabalho prejudicial adicional?
Não. O EPI protege, mas não altera o caráter prejudicial da atividade. O adicional não será mais devido se o risco for permanentemente eliminado. - O que fazer se meus direitos forem ignorados?
Procure um sindicato ou advogado, colete evidências (e -mails, folhas de pagamento, fotos) e considere entrar em um processo trabalhista. - Onde encontro diretrizes mais confiáveis?
No site do seu sindicato, o Ministério do Trabalho ou em publicações oficiais da CLT disponível em Planalto.gov.br.
